従業員を採用した場合、労務、税務関係の手続きについて解説【郵送での手続の仕方　鹿児島市の管轄の場合】

今回はあくまで鹿児島市を管轄としている役所の手続きになります。基本的にはどの市区町村でも同じはずではありますのでご参考ください。

新しく採用した方で、その会社で年末調整をする場合には「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出してもらうようにしましょう。

前職の源泉徴収票は、会社で年末調整をする場合には必須の資料になります。源泉徴収票がない場合には年末調整ができず、納税額が生じる場合にはご自身で、確定申告を行っていただく必要がございます。

税務署には、特段郵送する資料はありません。

労務関係は、該当する場合はですが、社会保険の加入の手続きと、雇用保険の手続きが必要になります。

あくまで、鹿児島市の管轄の場合の説明をしますが、基本的には他の役所も同様なのかな、と思います。

添付書類がありますが、申請書に必要な添付書類の説明がありますのでそちらで確認ください

窓口で手続きをする場合には、その場で、資格取得の通知書や、雇用保険被保険者証、雇用保険被保険者資格喪失届（従業員が退職する際に必要になるため会社保険が必要）を受け取ることが出来ますが、郵送となるため、返信用封筒を付ける必要があります。また、個人情報の関係からレターパックライトの同封をお願いしています。

添付書類をつける必要はございません。

そうですね。鹿児島市管轄の場合での説明でしたので、他の市町村は事前に電話して確かめていたほうが無難かもしれません、参考になれれば幸いです。